当好护工护理员“娘家人”近年来, 漯河万安恢复医院工会坚持以党建引领工建, 经过多项有利行动安排护工护理员入会, 完成整体护工护理员应入尽入。
       加大宣扬力度。因为作业的特殊性, 护工护理员年纪遍及偏大, 多为农民工, 入会希望不强。该院工会一方面使用宣扬板、微信大众号、大晨会等广泛宣扬方法让他们了解工会, 遍及相关劳作法律法规；另一方面派人使用独自谈心、家访等方法了解员工思想动态和家庭状况, 协助他们处理实际困难, 解说工会作业内容和福利待遇等, 让他们信赖工会, 自动入会。减轻员工担负。护工护理员岗位薪酬不高, 多数人家庭担负又重, 该院工会从减轻他们的担负动身, 采纳灵敏方法收取会费, 依照每人每年100元的规范一致收取, 对家庭困难的人员还进行减免, 差额部分由医院进行补助。逢年过节,

还以工会名义发放各种福利, 让我们充沛感触工会的温温暖关心, 然后消除了我们的顾忌, 提高了入会积极性。要点关心关爱。部分护工护理员不肯入会是因为不能长时间作业, 在农忙或许寒暑假缺人照看孙辈时会辞工。该院工会采纳弹性作业制, 让他们调休或许请假, 并为寒暑假要照看孩子的人员联络日托班, 处理他们的后顾之虑。
       还有部分人员因其他原因不能长时间打工, 工会选用会费准时交纳、离任时按份额交还的方法,

让这部分人员安心享用工会的保证和福利。耳濡目染影响。
       把人文关心融入方方面面, 不管是否参加工会, 不管谁遇到困难,

该院工会都会第一时间伸出协助之手, 协助其排忧解难。
       经过这种耳濡目染的方法, 让我们感触爱、饯别爱、传递爱, 自觉把工会当作自己的依托, 自动参加工会。一系列办法使工会安排的吸引力和凝聚力大大增强, 该院工会相关负责人表明, 他们将继续重视护工护理员的需求, 当好当之无愧的“娘家人”。（叶桂娥李敏）漯河万安恢复医院工会